人力资源外包具体的服务内容有哪些呢？

1、人力资源规划，即人力资源需求供给分析;

2、代办员工的录用、调档、退工手续、变更手续、年检手续、外来人员综合保险；

3、招聘筛选，猎头，选拨录用you秀适合企业发展的人才，受用人单位委托招聘派遣岗位所需人才;

4、薪酬福利保险，制度工资福利制度并执行，激励员工努力工作;

5、绩效考核，考核员工表现，从而为培训、薪酬、晋升等提供依据;

6、培训，调查培训需求，制定培训计划，提升员工素质，满足工作需要;

7、劳动关系管理，处理劳动合同以及员工关系，提供人事政策、法规咨询、调解劳动争议等;

8、人事工作，主要就是一些传统人事工作，如人事档案管理，代理及档案委托管理相关人事手续。

可以满足企业流程重组的需要

企业间的合并与收购，是社会发展中一个不可避免的现象。当两个企业合并重组开始时，很多信息是不可透漏给对方的，需要第三方来做资料的收集，并提供意见。在此过程中，双方员工的薪酬、福利等整合工作会很复杂，若托付给人力资源服务公司来做，就相对容易得多，也易于为各方所接受。

所以，人力资源外包不仅可以帮助企业降低用人风险与成本，还能帮助企业实现内部的优化转型升级，从而提高竞争力。

在劳务外包用工方式下，也存在三层法律关系：发包单位与承包单位之间的承包合同关系，双方需签订《服务外包合同》，承包单位需根据签订的《服务外包合同》为发包单位提供工作结果；劳动者与承包单位之间的劳动合同关系，双方需签订《劳动合同》；劳动者与发包单位之间，并无任何法律关系，劳动者在承包单位工作安排下，服从承包人的管理，完成的工作内容。