用工企业应该怎样正确使用人事外包？

虽然用工企业可以通过采用人事外包来解决企业繁琐的事务性工作，但是人事事务外包并不是每个企业都适合的，适合的企业也需要遵循其中的规则，那用工企业应该怎样正确使用人事外包？

??一、切记用工企业不要盲目跟风

??用工企业在选择采用人事外包之前，应该根据自己的实际情况，详细考虑清楚自己应该将哪些事物外包出去，一般来讲，企业都是将自己非的业务外包给人事外包代理，作为企业性的业务，zui好不要选择外包。所以企业在选择人事外包时，再将自己的人事事务外包给第三方式，千万不要盲目跟风。

??二、在采用外包之后应合理安排外包项目

??首先企业应该搞清楚事务外包，并非所以的业务都要外包出去的，所以用工企业在进行人事外包时，一定要分清主次，对于那些与企业职能没有多大关系的业务，可以外包给外包公司，这样可以让企业减少一些人事方面的繁琐工作，可以让企业有更多的人力，财力和精力投入到企业的工作上来，但是对那些关系到企业的项目，企业zui好是自己来做。

??三、谨慎选择人事外包公司

??市面上为有工企业提供人事外包业务的公司有很多，但并非所以的外包商都适合与自己的企业合作，因为他们的服务水平自然也不尽一样，有的有实力，够，但是有的则不尽人意。企业zui好是选择正规的，的人事外包公司，这样对方可以为企业提供更的服务，让外包事务处理得更顺畅。

??总的来说，企业在选择人事外包之前，应该先自己考虑清楚是否一定要通过这种方式来用工，而当企业决定选择第三方人事外包代理时，就一定要找一家正规的人事事务外包公司，这样才能为企业提供透明的，的，有保障的服务。

用人单位使用劳务派遣劳动者时，不得从事的行为？

（1）用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位；

（2）用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者，其中，不得设立劳务派遣单位的主体不仅指本单位不得设立，而且本单位所属单位不得出资或者合伙设立。

（3）用工单位应当按照劳动合同法第六十二条的规定，向被派遣劳动者提供与工作岗位相关的福利待遇，不得被派遣劳动者。

劳务派遣单位需要有专门的派遣资质，《劳动合同法》第五十七条规定，经营劳务派遣业务应当具备下列条件：（1）注册资本不得少于二百万元；（2）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；（3）有符合法律、行规规定的劳务派遣管理制度；（4）法律、行规规定的其他条件。经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。