劳务外包是指企事业单位将非的、辅助性的或者季节性强的岗位外包给外包公司，并由外包公司负责外包岗位的的招聘、管理等所有人力资源相关工作。通过劳务外包服务，企事业单位将外包岗位的招聘、培训、薪酬与绩效、管理等综合事务工作完全外包公司，并由外包公司负责管理同员工间的劳动关系、处理后续的劳动纠纷以及承担劳动用工可能带来的经济补偿金。
劳务外包的好处：
劳务外包的运作，其出发点与终目的只有一个，即增加企业的利润，降低企业的用工成本，其对企业带来的好处有：
1、减少企业在财力、人力上的投入，增加的回报率；
2、使企业集中精力于技术业务和附加值较高的业务的运营；
3、降低企业季节性、突发性生产招用人员的风险；
4、使企业避免直接与员工发生纠纷，减少纠纷事件，减少企业劳动争议所带来的麻烦；
5、使企业缩减管理幅度提高管理效能；
6、大大提高企业平均每个员工的产值。
7、避免企业机构臃肿现象导致的运转不灵的结果。
人力资源外包与劳务派遣之间的差别?
劳务派遣：
1、劳务派遣公司和员工各自支付社会保险费用等。
2、 劳务派遣公司和职工缴纳住房，调动人员档案和社会保险；
3、派遣公司保存公司的人事档案。
4、派遣公司和劳务派遣工签订，解除劳动合同。
人力资源外包：
1、 招聘，调动，辞职程序，账户开立程序，年检程序以及外部人员综合保险。
2、受雇单位委托招聘该职位所需的人才。
3、人才引进，居留许可和就业许可的代理程序。
4、代理帐户的附属机构和相关人员程序，用于文件的托管管理。
5、公司提供各种商业保险，福利，培训计划，规章制度设计，薪水待遇等。
6、提供人事政策，法律咨询和劳工 争议调解。
人力资源外包与劳务派遣之间的区别：
根据以上内容，在派遣关系中，企业重视劳动过程的管理，而劳务派遣则要重视 就业公司直接指挥派遣工人监督工作安排。劳动派遣公司派遣工人后，不参加劳动过程。 在人才外包关系中，公司注重工作成果的管理。 为劳务派遣人员提供劳力的劳务派遣公司不参与劳务流程，也不在意订约公司使用谁。 它仅基于外包服务项目完成时使用的人数。 使用由承包商公司签署的外包协议的权利和义务的履行。从服务内容的角度来看，外包人力资源服务的范围要比劳务派遣的范围要大，这应该是一种包容性的关系。
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