劳务派遣服务于众多的企业，为更多的企业提供更优越的、成熟的劳动力。劳务派遣会在岗前为劳动者提供了各种技能培训。使得劳务派遣机构可以达到“一带二”的作用，可以达到三方“共赢”的效果。这种利大于弊的劳务派遣型用工模式为企业带来了很多便利，同时也为用工企业和劳动者解决了很多。正因为如此，所以劳务派遣型用工模式在当前的经济危机下是有必要的。 劳务派遣的这种模式较好的保障了劳动者的合法权益。对劳动者来说劳务派遣是一个集体维量的组织。劳务派遣公司的出现使一些素质相对较低盲目性强的流动人员有了一个暂时栖身的“家”为劳动者提供了各种岗前职业技能培训，以提高劳动者自身的就业能力，为劳动者解决了在就业、工资发放、社会保险缴纳、劳动合同纠纷等的。有效的避免了劳动者因单匹马力量弱而得不到的劳动保障。
用工企业在做业务流程外包时，要根据自己的实际情况进行决策，不要被大环境所诱导，出现盲目跟风现象。要做企业想做的，而不是别人怎么做，自己又要怎么做。
用工企业确定要把业务外包出去后，企业一定要分清主次，对于企业的职能，一定要由企业自己牢牢掌握，而对一些非业务，则可以适当的考虑通过业务流程外包服务这种工具，帮助企业减少繁琐的工作。
用工企业一定要注重对员工归属感管理，一个企业虽然可以通过劳务派遣达到获得劳动力的目的，但是员工始终是在为公司做事，在平常的工作中，员工是直接与企业的，在业务流程外包时所以企业必须加强员工的职业度、敬业度、忠诚感的管理以及团队管理，以达到企业的和谐发展。
在市面上从事业务流程外包服务的公司水平参差不齐，服务经验、服务质量也有好有坏。所以企业要选择与企业发展需要相当业务外包公司合作，这样才能更好的达到有限服务。
谁应该对派遣员工的意外负责？
小明和公司A签订了劳动合同。 双方同意：甲公司将安排小明在乙公司工作，月薪为2,000元。 签订合同后，小明被派往B公司按约定工作。 公司B与公司A签订了劳务派遣协议。 小明在工作中受到意外伤害，左手受伤，住院了26天，后来被劳动部门认定为，构成了7级残疾。 所以问题是，小明应该向哪个公司求助？
劳务派遣用人原则是劳务派遣公司与派遣人员签订劳动合同，然后劳务派遣公司与实际用人单位签订劳动派遣协议，安排派遣人员在实际用人企业就业。
劳务派遣员工实际上与两家公司有两种关系，一种是与劳务派遣公司的合法劳资关系，另一种是与实际雇主的事实劳资关系。
如果派遣员工有与工作有关的伤害，首先要寻找的是劳务派遣公司。 由于劳务派遣公司与劳务派遣雇员之间存在劳动关系，根据《保险条例》，支付保险的义务应为劳务派遣公司，而不是实际雇主。
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