什么是“劳务派遣”？
“劳务派遣”的本质，是法律上的劳动关系和实际的用工、管理的分离。
派遣单位与劳动者签订劳动合同，派遣单位并同用工单位签订合作协议。将劳动者派遣到用工单位由其对劳动者进行管理使用，但由派遣单位向劳动者支付报酬并向派遣单位交付管理费的一种特殊的雇佣制度。
如上所示，在劳务派遣这组三方关系中，派遣公司和员工之间建立名义上的劳动关系、签订劳动合同，劳动者在派遣公司处建立账户、缴纳。按照《劳动合同法》的规定，这组三方关系中，派遣公司被称之为“用人单位”。
用人单位支付给劳务派遣公司的费用到人：每个劳动者的工资、和人头费（管理费）。企业只支付外包公司一笔总的费用，至于外包公司派多少劳动者，有多大能耐压力劳动力成本，完全不管。
用工企业在做业务流程外包时，要根据自己的实际情况进行决策，不要被大环境所诱导，出现盲目跟风现象。要做企业想做的，而不是别人怎么做，自己又要怎么做。
用工企业确定要把业务外包出去后，企业一定要分清主次，对于企业的职能，一定要由企业自己牢牢掌握，而对一些非业务，则可以适当的考虑通过业务流程外包服务这种工具，帮助企业减少繁琐的工作。
用工企业一定要注重对员工归属感管理，一个企业虽然可以通过劳务派遣达到获得劳动力的目的，但是员工始终是在为公司做事，在平常的工作中，员工是直接与企业的，在业务流程外包时所以企业必须加强员工的职业度、敬业度、忠诚感的管理以及团队管理，以达到企业的和谐发展。
在市面上从事业务流程外包服务的公司水平参差不齐，服务经验、服务质量也有好有坏。所以企业要选择与企业发展需要相当业务外包公司合作，这样才能更好的达到有限服务。
劳务派遣的优势
简化手续，减少劳资纠纷，分担风险和责任，降低成本和费用，自主灵活的就业以及规范的用工行为。
首先，在我国旧的计划经济体制下，所有工人都属于工作单位，是铁饭碗，人员能进不能出。 在我国现有市场经济条件下，知识经济正在兴起。 工人在流动，“单位人”成为“社会人”是必然趋势。随着劳务派遣制度的实施， 用人单位只需要与劳务派遣公司签订劳务派遣协议，就可以让派遣公司派工人来工作，用人单位与劳动者之间没有劳动关系。
其次，“你用人，我管人”是劳务派遣的另一特征。 以劳务派遣公司为中心，派遣公司与派遣员工之间建立从属联络，派遣公司与用人单位之间进行协作，派遣员工与用人单位之间进行业务联络。 显然，用人单位只负责人才工作作业，而其余所有操作，包括工资发放、缴纳，签订、续签和解除合同等都由劳务派遣公司负责。这用人的方式为用人单位节省了很多事情，并减少了因大量加工操作而引起的工作量和相关费用。
第三，劳务派遣公司“一手托两家”，更有利于劳务供需的双向选择，也有利于当事人的责任和权利的保障。
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