劳务外包对企业的优势分为以下几点：
1. 能够降低企业在人力、财力及管理精力的投入，增加企业运营回报率
2. 企业可以集中精力做，可以给企业直接带来利润的技术
3. 能控制突发性，谈季招聘困难
4. 减少劳动争议多带来不必要的风险问题
劳务外包的具体优势
1. 人员管理规范，提供企业用工安全问题。
①外包人事相关事务，提供有关人事劳动关系方面的咨询服务，协助客户合法权益不受侵害。
②为客户提供政策相关咨询并给合理，合法化建议，可以有效为企业规避用工风险。
2. 降低企业运营成本问题，把握好企业效益。
通过人员外包，可以为企业降低大量办公费用，节省企业软件硬件资源浪费，免去企业管理者大量相关事务性，重复性的工作
3. 用心客户，提供企业员工激情
4. 减低企业用人劳动风险与劳务派遣相比，用工单位（发包方）不用承担连带责任。
劳务派遣工的带薪年休假向谁申请?
因劳动派遣关系存在三个主体：被派遣的劳动者、劳动派遣单位、用工单位。在安排劳务派遣工的年休假时应考虑以下两种情形：
劳动者被派遣到用工单位期间
根据《劳动合同法》第六十三条规定：被派遣劳动者劳务派遣工享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。而带薪年休假属于劳动者享受的福利待遇之一，被派遣的劳动者应当享有，故劳动者在被派遣到用工单位工作期间，应由用工单位安排其带薪年休假。
劳动者在无工作安排期间
根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十四条规定，被派遣职工在劳动合同期限内无工作期间，由劳务派遣单位依法支付劳动报酬的天数，多于其全年应当享受的年休假天数的，不享受当年的年休假;少于其全年应当享受的年休假天数的，派遣单位、用工单位应当协商安排补足劳务派遣工年休假天数。
劳务派遣的比例是多少
《劳务派遣暂行规定》第4条明确规定，用人单位应当严格控制劳务派遣的人数并使用派遣工 ，派遣工人数量不得超过其总员工人数的10％。 用人单位在执行本条例之前使用的人员总数超过派遣工人总数的10％时，应当制定就业调整方案，并自实施之日起2年内调整为规定比例。 用人单位在实施条例规定的使用人数减少到规定比例之前，不得雇用新派遣人员。
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