劳务外包的概念： 所谓劳务外包，又称制造外包即企业提供厂房、设备等固定的资源，由的外包服务机构提供人员招募、培训上岗、现场管理、员工关系的整体外包等服务。 劳务外包是将企业的部分劳务业务对外承包，劳务外包模式运作的企业与外部承保人之间是“长期合同”的关系，即一种责、权、利明确的，长期稳定的关系。 企业招聘难的这个问题，已经不是存在一两天了，很多人可能会问，一个城市有那么多的人才，为什么很多企业在招聘人才时会如此艰难呢?其实员工的工资待遇越来越高，用工成本也随之增加。所以招聘人才还是有一定难度的，所以才会有很多企业就想到了通过劳务外包方式来解决企业的用工问题。
劳务派遣
在劳务派遣关系下，存在三对关系。 派遣单位与用人企业签订劳务派遣协议，明确双方的权利和义务。 派遣单位派遣员工，用人单位支付派遣费； 在用人单位与派遣人员之间，派遣人员为用人单位提供劳动，接受用人单位的指示，用人单位为派遣人员提供必要的工作条件； 派遣员工与劳务派遣单位之间签订劳动合同，劳务派遣机构每月提供工资表，用以支付劳务派遣人员的费用和工资。
这种情况下，派遣员工与用人单位之间没有劳动合同关系，因此公司无需为派遣员工支付社会保险。 实际上，相应的人工成本会转嫁到支付给派遣单位的派遣费上。
企业用劳务派遣员工好不好？
1、降低企业的用工成本
在正常情况下，派遣工与企业签订正式的劳动合同后，企业必须先支付除规定工资（例如基本工资，津贴，加班费， 工资等），以外的奖金和福利。 为了使员工尽快投入工作，公司还需要对他们进行培训。 被派遣的员工在进入企业之前已经接受了派遣单位的有针对性的技能培训，可以在短的时间内进入工作状态。 如果员工不能胜任工作，则派遣单位负责对人员进行再培训或替换，因此企业无需花费大量的培训成本。 另外，大量合同制员工的管理也是巨大的成本。 因此，如果公司使用劳务派遣员工，则可以节约用工成本，数量越大，节省的成本就越大。
2。 降低企业用工风险
如果派遣员工在公司发生劳资纠纷，派遣单位将进行调解； 公司不必担心员工素质低下，管理困难，频繁的跳槽给公司带来不必要的经济损失； 因此，就企业而言，使用劳务派遣员工将大大降低企业的用工风险。
3。 完善企业用工的灵活机制，促进员工的增加
企业采用多种形式的劳动和就业形式，有利于风险的灵活分散和根据市场需求的灵活组织生产。 另一方面，劳务派遣也可以在一定程度上提高员工的积极性。
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