劳务派遣的税收风险，你必须知道
虽然说，现在劳务派遣的模式得到很多企业的认可，但是这种模式也存在着非常多的风险，一不小心还可能就进去了~
比如很多公司利用劳务派遣虚，使用不规范或收据入账，随意虚增、虚列成本，以达到少缴税的目的。或者虚构支付劳动力工资和保险，虚构劳务业务，差额计算营业税，造成巨额流转税和所得税的流失。
这些操作一旦被税务机关查处，不仅劳务派遣公司自己会遭殃，还会给用工单位带来税务风险，并且关键的一点还会承担法律责任
派遣对劳动者的好处有：
1、增强员工的归属感，完善的人事管理体系，解决员工的。让被派遣者入职更简单。
2、增加求职机会，劳务公司的招聘岗位有很多，它们都是与不同的企业合作的，劳动者通过人力派遣公司能更快找到工作。
3、当派遣员工的得不到保障时，劳务派遣公司就会帮助您进行协调，如果派遣公司个人的权益时，你可以申请派遣企业和公司进行协调。
4、劳动者到派遣公司找工作，不用支付任何中介费。
人力资源外包与劳务派遣之间的差别?
劳务派遣：
1、劳务派遣公司和员工各自支付社会保险费用等。
2、 劳务派遣公司和职工缴纳住房，调动人员档案和社会保险；
3、派遣公司保存公司的人事档案。
4、派遣公司和劳务派遣工签订，解除劳动合同。
人力资源外包：
1、 招聘，调动，辞职程序，账户开立程序，年检程序以及外部人员综合保险。
2、受雇单位委托招聘该职位所需的人才。
3、人才引进，居留许可和就业许可的代理程序。
4、代理帐户的附属机构和相关人员程序，用于文件的托管管理。
5、公司提供各种商业保险，福利，培训计划，规章制度设计，薪水待遇等。
6、提供人事政策，法律咨询和劳工 争议调解。
人力资源外包与劳务派遣之间的区别：
根据以上内容，在派遣关系中，企业重视劳动过程的管理，而劳务派遣则要重视 就业公司直接指挥派遣工人监督工作安排。劳动派遣公司派遣工人后，不参加劳动过程。 在人才外包关系中，公司注重工作成果的管理。 为劳务派遣人员提供劳力的劳务派遣公司不参与劳务流程，也不在意订约公司使用谁。 它仅基于外包服务项目完成时使用的人数。 使用由承包商公司签署的外包协议的权利和义务的履行。从服务内容的角度来看，外包人力资源服务的范围要比劳务派遣的范围要大，这应该是一种包容性的关系。
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