劳务派遣工的带薪年休假向谁申请?
因劳动派遣关系存在三个主体：被派遣的劳动者、劳动派遣单位、用工单位。在安排劳务派遣工的年休假时应考虑以下两种情形：
劳动者被派遣到用工单位期间
根据《劳动合同法》第六十三条规定：被派遣劳动者劳务派遣工享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。而带薪年休假属于劳动者享受的福利待遇之一，被派遣的劳动者应当享有，故劳动者在被派遣到用工单位工作期间，应由用工单位安排其带薪年休假。
劳动者在无工作安排期间
根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十四条规定，被派遣职工在劳动合同期限内无工作期间，由劳务派遣单位依法支付劳动报酬的天数，多于其全年应当享受的年休假天数的，不享受当年的年休假;少于其全年应当享受的年休假天数的，派遣单位、用工单位应当协商安排补足劳务派遣工年休假天数。
人力资源外包与劳务派遣之间的差别?
劳务派遣：
1、劳务派遣公司和员工各自支付社会保险费用等。
2、 劳务派遣公司和职工缴纳住房，调动人员档案和社会保险；
3、派遣公司保存公司的人事档案。
4、派遣公司和劳务派遣工签订，解除劳动合同。
人力资源外包：
1、 招聘，调动，辞职程序，账户开立程序，年检程序以及外部人员综合保险。
2、受雇单位委托招聘该职位所需的人才。
3、人才引进，居留许可和就业许可的代理程序。
4、代理帐户的附属机构和相关人员程序，用于文件的托管管理。
5、公司提供各种商业保险，福利，培训计划，规章制度设计，薪水待遇等。
6、提供人事政策，法律咨询和劳工 争议调解。
人力资源外包与劳务派遣之间的区别：
根据以上内容，在派遣关系中，企业重视劳动过程的管理，而劳务派遣则要重视 就业公司直接指挥派遣工人监督工作安排。劳动派遣公司派遣工人后，不参加劳动过程。 在人才外包关系中，公司注重工作成果的管理。 为劳务派遣人员提供劳力的劳务派遣公司不参与劳务流程，也不在意订约公司使用谁。 它仅基于外包服务项目完成时使用的人数。 使用由承包商公司签署的外包协议的权利和义务的履行。从服务内容的角度来看，外包人力资源服务的范围要比劳务派遣的范围要大，这应该是一种包容性的关系。
劳务派遣工的比例究竟应该是多少
《劳务派遣暂行规定》第四条明确，用工单位应当严格控制劳务派遣工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10％。用工单位在规定施行前使用被派遣劳动者数量超过其用工总量10％的，应当制定调整用工方案，于规定施行之日起2年内降至规定比例。用工单位未将规定施行前使用的被派遣劳动者数量降至符合规定比例之前，不得新用被派遣劳动者。
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