劳务外包是指企事业单位将非的、辅助性的或者季节性强的岗位外包给外包公司，并由外包公司负责外包岗位的的招聘、管理等所有人力资源相关工作。通过劳务外包服务，企事业单位将外包岗位的招聘、培训、薪酬与绩效、管理等综合事务工作完全外包公司，并由外包公司负责管理同员工间的劳动关系、处理后续的劳动纠纷以及承担劳动用工可能带来的经济补偿金。
劳务派遣用工形式的适用范围、可派遣人员数量及比例：
1、可以使用劳务工的工作岗位
依国家相关法律法规规定，劳务工只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
临时性工作岗位：指存续时间不超过六个月的岗位；
辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；
替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。
2、可以使用劳务工的数量
依相关法律规定，用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的10%。
3、特别说明
对于用工数量、岗位这些，从现实状况来看，实践中并未严格按法律规定执行，用工单位出于各种考虑，无论是电子加工业需要的操作工，还是制造或互联网行业需要的技术人才，仍有许多单位采用劳务派遣的用工模式。在2014年《劳务派遣暂行规定》出台之后派遣人员数量可能有所降低，但是否一定保持在10%以下则不一定。
劳务派遣
在劳务派遣关系下，存在三对关系。 派遣单位与用人企业签订劳务派遣协议，明确双方的权利和义务。 派遣单位派遣员工，用人单位支付派遣费； 在用人单位与派遣人员之间，派遣人员为用人单位提供劳动，接受用人单位的指示，用人单位为派遣人员提供必要的工作条件； 派遣员工与劳务派遣单位之间签订劳动合同，劳务派遣机构每月提供工资表，用以支付劳务派遣人员的费用和工资。
这种情况下，派遣员工与用人单位之间没有劳动合同关系，因此公司无需为派遣员工支付社会保险。 实际上，相应的人工成本会转嫁到支付给派遣单位的派遣费上。
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