一、什么是劳务派遣工？
劳务派遣主要是指企业根据自身的发展需求，选择与正规的劳务派遣公司合作，然后劳务派遣公司根据企业提供的需求派遣相应的人才去企业服务，这些人才由劳务派遣公司管理，被派遣的员工就称之为劳务派遣工。
二、劳务派遣与正式工的区别：
由于劳务派遣工被大量运用在企业当中，导致很多的人对劳务派遣工有误解，认为劳务派遣工就是企业的正式工，其实二者是有区别的，下面上海天骥劳务具体给大家讲讲。
1、 劳务派遣工和正式工区别就是签署劳动合同的单位不同。正式员工是直接与工作企业签订劳动合同。而派遣工是与派遣公司签订劳动合同，派遣员工与用工企业没有劳动关系的。
2、 除了两者签订劳动合同单位不同之外，它们的待遇也是有差别的，在没有实行同工同酬时派遣工的待遇比正式工的少了很多。在实行劳务派遣同工同酬之后，两者的待遇几乎是相同的，但是还有一点差别。
劳务派遣与正式工区别，关于这个问题上海天骥劳务小编就为大家分享到这里，希望对大家有帮助。
劳务派遣的税收风险，你必须知道
虽然说，现在劳务派遣的模式得到很多企业的认可，但是这种模式也存在着非常多的风险，一不小心还可能就进去了~
比如很多公司利用劳务派遣虚，使用不规范或收据入账，随意虚增、虚列成本，以达到少缴税的目的。或者虚构支付劳动力工资和保险，虚构劳务业务，差额计算营业税，造成巨额流转税和所得税的流失。
这些操作一旦被税务机关查处，不仅劳务派遣公司自己会遭殃，还会给用工单位带来税务风险，并且关键的一点还会承担法律责任
劳动派遣工是指被派遣的劳动者。
如果您与A公司签订劳务派遣合同，A公司将安排您到B公司参加劳务。此时，您是A公司的劳务派遣工，享受B公司的报酬。根据我国《劳务派遣暂行规定》，劳务派遣单位应当对被派遣劳动者履行下列义务：
1.如实告知被派遣劳动合同法第八条规定的事项。应遵守的规章制度和劳务派遣协议的内容；
2.建立培训制度，对被派遣职工进行上岗知识、安全教育培训；
3.按照国家规定和劳务派遣协议，依法支付被派遣劳动者的劳动报酬及相关待遇；
4.按照国家规定和劳务派遣协议，依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费，并办理社会保险相关手续；
5.督促用人单位依法为被派遣劳动者提供劳动保护和劳动安全卫生条件；
6.依法出具解除或者终止劳动合同的证明；
7.协助处理被派遣劳动者与用人单位的纠纷；
8.法律、法规、规章规定的其他事项。
在线客服
13662108829
lianli1838@163.com