使用劳务派遣工可以有效的节省成本还能促进企业更好发展，但在实际的劳务派遣用工中，有很多问题是需
要注意的。
劳务派遣中有一条是关于劳务派遣期限的就是不超过六个月。不过这于临时性工作岗位。一般劳务派遣
的岗位只能用在临时性，辅助性和替代性岗位上。三种性质只要具备一种就可以。
临时性指的就是不超过六个月的岗位，这是非常明确的。替代性是指正式员工应该因学习、生病等原因不得
不离开，才要求劳务派遣公司派出一个技能业务熟练相近的人进行替代。
辅助性岗位一般非常特别，属于用人单位业务范围之外的一些岗位。一般来说司机、门卫、清洁工都可
以使用劳务派遣职工。
对于我们机构来说，普通编外都是以辅助性人员的身份进入机关工作的。他们一般不会在保密、
行政岗位上工作，但是可以在行政辅助岗位工作。需要注意的是劳务派遣除了临时性岗位之外，其
他的都是没有时限要求的。
相信通过上面对劳务派遣用工有没有时间限制的介绍，企业已有了更充分的认识，也提醒企业要找正规的公
司合作，在互联网时代，企业需要的是更透明、更、更有保障的服务，为企业提供、方便，且
的劳务派遣服务。
正规的劳务派遣公司是怎么样的？
使用劳务派遣的企业，为企业降低了用工成本，帮助企业解决招聘难题，随着劳务派遣公司被用工企业广泛
的使用，市场上也出现了越来越多的劳务派遣公司，派遣公司出现的越多，就会有一些想做一样工作的人，
打着劳务派遣公司的名义，这种黑中介，去开展招聘工作。那么，正规的劳务派遣公司是怎么样的？下面我
们就一起去了解一下吧！
正规的劳务派遣公司是怎么样的？
对于许多人来说，论点是，劳务派遣公司的工资较低，派遣工面临被解雇的风险，派遣工的福利待遇
与他们的正规员工的福利待遇不同。但是以上的这些问题都是一些不正规的劳务派遣公司的行为，正规的劳
务派遣公司是不会出现这样的情况的。
正规的派遣公司都会跟劳务派遣工签订劳动合同，保障劳务派遣人员的合法权益，并且根据劳动合同法规定
，劳务派遣员工和正式工人现在的待遇是同工同酬，所以大家就不要担心对待派遣人员会比正是工人的福利
待遇会有多大的差别，基本都是一样的，社会保险的缴纳也是正常的。
用工单位可以根据自身的工作量情况随时退回派遣人员，但是被企业退回以后劳务派遣公事还是要为这些退
回来的员工继续安排工作，即便是劳务派遣人员在被用工单位退回的期间没有工作安排，但是还是要正常按
照劳动合作法发放工资，并且劳务公司不能随意跟员工解除劳务关系，如果强行解除，就要根据劳动法规定
，对员工进行相应的赔偿。
只要签订合同，派遣公司就要按月支付工资，在没有工作安排的时候，也要按照当地规定的工资支付，
不可以私自扣除用工单位支付的工资，必须按照标准去执行，提供相应的劳动条件和权益保护。正规的劳务
派遣公司都会严格遵守法律规定的，不会私自克扣员工工资。
什么是“劳务派遣”？
“劳务派遣”的本质，是法律上的劳动关系和实际的用工、管理的分离。
派遣单位与劳动者签订劳动合同，派遣单位并同用工单位签订合作协议。将劳动者派遣到用工单位由其对劳动者进行管理使用，但由派遣单位向劳动者支付报酬并向派遣单位交付管理费的一种特殊的雇佣制度。
如上所示，在劳务派遣这组三方关系中，派遣公司和员工之间建立名义上的劳动关系、签订劳动合同，劳动者在派遣公司处建立账户、缴纳。按照《劳动合同法》的规定，这组三方关系中，派遣公司被称之为“用人单位”。
用人单位支付给劳务派遣公司的费用到人：每个劳动者的工资、和人头费（管理费）。企业只支付外包公司一笔总的费用，至于外包公司派多少劳动者，有多大能耐压力劳动力成本，完全不管。
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