劳务派遣是用工单位与用人单位分离的一种新型用工形式，其运作方式是劳务派遣工与劳务派遣公司签订劳
动合同，再由劳务派遣公司把这些求职者派遣到有需求的企业中，这样可以极大的解决企业招聘难的问题，
劳务派遣是目前企业常见的一种用工方式。那么，劳务派遣一般可以应用在哪些岗位上？下面我们就一起去
了解一下吧！
劳务派遣一般可以应用在哪些岗位上？
劳务派遣工并不是所有的岗位都可以使用的，企业使用劳务派遣需要符合劳务派遣岗位要求：根据《劳务派
遣暂行规定》第三条规定用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。
辅助性岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位。
临时性岗位指存续时间不超过6个月的岗位。
替代性岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代
工作的岗位。
企业只能在三性岗位上使用劳务派遣工，其余的岗位按照法律要求是不允许使用的。如果想在其他岗位上用
工也可以通过劳务外包的方式处理。
目前，有些企业的保安、保洁、绿化养护等特殊岗位用人，银行、保险公司因编制所限使用编外人员，一般
由劳务派遣工来做的。
劳务外包的概念： 所谓劳务外包，又称制造外包即企业提供厂房、设备等固定的资源，由的外包服务机构提供人员招募、培训上岗、现场管理、员工关系的整体外包等服务。 劳务外包是将企业的部分劳务业务对外承包，劳务外包模式运作的企业与外部承保人之间是“长期合同”的关系，即一种责、权、利明确的，长期稳定的关系。 劳务派遣的模式是用工企业储备的一支后续储备军，在降低用人成本的时候也能规避企业的运营风险。例如：企业遇到突如其来的经济危机或企业厂房搬迁、整理厂区等工作是，就会急需大量临时员工时，使用劳务派遣型用工模式比在外招聘员工要节省很多用人成本，同时也规避了企业在员工裁员、薪酬发放、缴纳、劳动合同纠纷解除等用工风险。
劳务外包的好处：
劳务外包的运作，其出发点与终目的只有一个，即增加企业的利润，降低企业的用工成本，其对企业带来的好处有：
1、减少企业在财力、人力上的投入，增加的回报率；
2、使企业集中精力于技术业务和附加值较高的业务的运营；
3、降低企业季节性、突发性生产招用人员的风险；
4、使企业避免直接与员工发生纠纷，减少纠纷事件，减少企业劳动争议所带来的麻烦；
5、使企业缩减管理幅度提高管理效能；
6、大大提高企业平均每个员工的产值。
7、避免企业机构臃肿现象导致的运转不灵的结果。
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