劳务外包是指企业将某个相对独立的劳务服务项目或工程项目外包给承包单位，由承包单位依据发包企业的
要求，组织和直接管理劳务人员完成劳动服务或工程项目施工任务、且对项目成果和质量负责的承包形式。
那么，劳务外包对员工有哪些好处呢？下面我们就一起去了解一下吧！
劳务外包对员工有哪些好处：
1、降低用人成本
用工单位在核算派遣员工的总支出时，一是考虑岗位效益，二是以市场价格制定工资标准，三是不需要为被
派遣员工额外支付其它计划外的费用。劳务派遣可计入用工单位税前成本开支，综合核算单位支出
成本比在编员工的支出大大降低。
2、减少劳动纠纷
在我国相关法律、法规和有关政策指导下，用工单位和派遣单位签订派遣服务协议，派遣单位与派遣员工签
订劳动(聘用)合同，用工单位与派遣员工只是一种有偿使用关系。这样用工单位就可避免与派遣员工在人事(
劳动)关系上可能出现的纠纷。
3、用人方式灵活多样
对于企业来说劳务外包可以根据自己的需求签订长期短期合同，不想用了就“退回”给人力资源公司，注意
这里是“退回”而不是“辞退”。
劳务派遣公司会收派遣工的费用吗
目前用人市场上，很多人力资源公司会提供劳务派遣服务。不仅能供帮助企业提供急需的劳动力，而且能解
决部分就业人员的工作问题，很多企业也青睐这种合作模式来解决自己的用人问题。有很多的劳务派遣服务
公司，有些有意向派遣工作人员也会询问，劳务派遣企业是否会收取派遣工人的费用？
劳务派遣是企业将非重要性非性的员工的招聘工作交由劳务派遣公司来完成的一种用工模式，派遣工与
劳务派遣公司签订劳动合作。劳务派遣公司按照国家现有的法律法规为其派遣员工提供入职、退休、发薪、
缴纳等一系列手续。劳务派遣公司通过向实际雇佣公司方面征收管理费用作为收益方式，不应该向其派
遣员工征收任何费用。
企业招聘难的这个问题，已经不是存在一两天了，很多人可能会问，一个城市有那么多的人才，为什么很多企业在招聘人才时会如此艰难呢?其实员工的工资待遇越来越高，用工成本也随之增加。所以招聘人才还是有一定难度的，所以才会有很多企业就想到了通过劳务外包方式来解决企业的用工问题。 劳务派遣服务于众多的企业，为更多的企业提供更优越的、成熟的劳动力。劳务派遣会在岗前为劳动者提供了各种技能培训。使得劳务派遣机构可以达到“一带二”的作用，可以达到三方“共赢”的效果。这种利大于弊的劳务派遣型用工模式为企业带来了很多便利，同时也为用工企业和劳动者解决了很多。正因为如此，所以劳务派遣型用工模式在当前的经济危机下是有必要的。
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