如何选择一家比较靠谱正规的劳务派遣公司？
1、要选择有劳务派遣资质的公司
《劳动合同法》的规定，注册劳务派遣公司时注册资质200万，选择劳务派遣公司合作时，应该对其资质进行
考核，例如：营业执照、劳务派遣许可证等等。
2、根据自身的情况来寻找合适的劳务派遣公司
不同劳务派遣公司开展的业务不尽相同，人才或企业在选择劳务派遣公司前应了解劳务派遣公司的业务内容
，可提供的人力资源服务等等，例如建筑工人应该选择有提供建筑工程派遣的劳务派遣公司；大型劳动密集
性生产制造业企业需要生产普工的，应该选择可以提供车间派遣服务的劳务派遣公司。
3、考察劳务派遣公司的综合服务能力和诚信水平
因为劳务派遣员工的工资、都是由劳务派遣公司代发代缴的，所以我们还要看他们提供的服务，例如对
员工是否存在恶意欠薪、拖欠等情况，一般而言，大型企业较为靠谱。
4、看劳务派遣公司的声誉和成立时间
可以依据劳务派遣公司在行业内的声誉，或者是否获得相关荣誉进行判断，这个是较为直观简单的考量方法
。
5、根据劳务派遣公司以往的成功案例
看劳务派遣公司的成功案例，可以直观了解到这家公司的综合实力，它跟什么样的企业合作，就可以了解到
它的业务水平，以及它能够为劳务派遣工提供哪些工作岗位，综合经济实力等等
劳务外包是指企业将某个相对独立的劳务服务项目或工程项目外包给承包单位，由承包单位依据发包企业的
要求，组织和直接管理劳务人员完成劳动服务或工程项目施工任务、且对项目成果和质量负责的承包形式。
那么，劳务外包对员工有哪些好处呢？下面我们就一起去了解一下吧！
劳务外包对员工有哪些好处：
1、降低用人成本
用工单位在核算派遣员工的总支出时，一是考虑岗位效益，二是以市场价格制定工资标准，三是不需要为被
派遣员工额外支付其它计划外的费用。劳务派遣可计入用工单位税前成本开支，综合核算单位支出
成本比在编员工的支出大大降低。
2、减少劳动纠纷
在我国相关法律、法规和有关政策指导下，用工单位和派遣单位签订派遣服务协议，派遣单位与派遣员工签
订劳动(聘用)合同，用工单位与派遣员工只是一种有偿使用关系。这样用工单位就可避免与派遣员工在人事(
劳动)关系上可能出现的纠纷。
3、用人方式灵活多样
对于企业来说劳务外包可以根据自己的需求签订长期短期合同，不想用了就“退回”给人力资源公司，注意
这里是“退回”而不是“辞退”。
现如今越来越多的劳务公司都希望能够办理劳务派遣资质，因为只有有了这样的资质才能够从事大型的劳务
派遣工作，并且他们才能够适应公司的发展，其实大多数的企业在一开始半年的时候，可能会碰到很多钉子
上的问题，对于流程不是特别熟悉，需要提交的材料不够齐全，反复修改材料，费时费力，可能会浪费很多
时间，在这里当我们要进行劳务派遣的时候，大家也在思考究竟要有什么样的条件，符合什么样的
条件才能够办理这方面资质。
1、在办理劳务派遣资质的时候，必须要提交整个劳务资质的经营许可申请书。
2、如果是已经成立的公司营业执照，能够准备原件，也要准备一份复印件，如果没有成立的话，那么基
本上企业在提供这些劳务派遣资质的时候，要预先核准这些通知书。
3、想要申请劳务派遣资质，建议大家能够准备一份公司章程。
4、已经设立公司的要提交上一年的财务审计报告，而且要准备原件和复印件，如果当年的企业，那么在
审计报告当中的注册资本依然是之前的公人，这种情况下要提交整个验资报告当中的原件以及复印
件。
5、在劳务派遣经营许可证办理进行建设的过程当中，一定要提交相关的会计事务所所出具的验资报告，
这个验资报告要求我们提交原件和复印件。
6、与此同时大家能够提交经营场所的使用证明，从办公场地来看，我们要结合实际情况来提供房产的证
明，有偿使用的办公场所应该提交租赁协议或者是房产证明的原件和复印件。
在线客服
13662108829
lianli1838@163.com