劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由要派企业(实际用工单位)向派遣劳工给付劳务报酬，劳动合同关
系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)
之间。那么，劳务派遣的业务程序有哪几个部分?下面我们就一起去了解一下吧！
劳务派遣的业务程序有哪几个部分?
1、业务咨询：初步了解双方意向，确认公司的合法资质；
2、用人单位提出要求：用人单位根据自身情况提出用人需求及标准；
3、分析考察：依据用人单位提出的要求，对实际工作环境、岗位进行了解，如有必要可进行考察，确定派遣
员工招聘方法；
4、提出派遣方案：根据不同用人单位要求及现有状况，制定劳务派遣方案；
5、洽谈方案：双方研究、协商劳务派遣方案内容，并在合法用工的前提下修改、完善派遣方案；
6、签订《劳务派遣合同》：明确双方权利、义务，分清法律责任，依法签订《劳务派遣合同》；
7、实施：严格执行《劳务派遣合同》之各项约定。
如何辨别劳务派遣公司是否？
1、查看选择的劳务派遣公司是否具有劳务输送资质。劳务派遣公司是需要拥有独立的法人资格的，在选
择时一定要查看营业执照、税务登记证和组织机构代码证的这些证件是否齐全。
2、先要选择劳务派遣公司可以通过服务时长来判断。一般来说，劳务派遣公司从成立到发展需要一定的
时间，对于劳务派遣公司来说，存在的时间越长，说明受到的认可度越高，而且这些公司的实际操作经验也
比较丰富。
3、是否是的劳务派遣公司还可以通过查看该公司在人力资源行业的口碑。多了解几家公司，可以在网上
进行了解。
4、还可以通过查看所说劳务派遣公司的成功案例，不要轻信各类荣誉。需要多和成功输出的劳务派遣公司交
流，看看成功案例的真实性，如果条件允许好是可以去实地考察和查询下公司的营业执照，打听从该劳务
派遣公司劳务输送的情况。
劳务外包的好处：
劳务外包的运作，其出发点与终目的只有一个，即增加企业的利润，降低企业的用工成本，其对企业带来的好处有：
1、减少企业在财力、人力上的投入，增加的回报率；
2、使企业集中精力于技术业务和附加值较高的业务的运营；
3、降低企业季节性、突发性生产招用人员的风险；
4、使企业避免直接与员工发生纠纷，减少纠纷事件，减少企业劳动争议所带来的麻烦；
5、使企业缩减管理幅度提高管理效能；
6、大大提高企业平均每个员工的产值。
7、避免企业机构臃肿现象导致的运转不灵的结果。
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