短期外包工和谁签订合同:作为一个短期的分包商,你签订了劳动合同,是与劳动外包公司签订的,与公司的一方不太多。公司之所以需要外包工作,是因为工作要求的紧迫性,满足甚至要求的能力,以及其他要求的便利性。简单地说,就你的整体能力而言,或者不能正式进入企业,在待遇上有差异。现在临时派遣服务很受企业的欢迎,由于企业有很多短期的工作项目,这些项目需要解决。因此,需要像临时派遣这样的服务。
根据劳动合同法的规定,劳动合同是劳动者与劳动者派遣单位之间的法律关系。本条例所称劳务派遣,是指用人单位将其职责委托给劳动者的行为。在劳务派遣单位与被派遣劳动者签订的劳动合同中,应当明确规定劳务派遣的时限、岗位和时限。除非本法7条另有规定。本办法所称被派遣劳动者,是指与被派遣劳动者订立期限为两年以上的定期劳动合同,并按月支付工资的劳动者;被派遣劳动者不工作的,派遣工人的工资,按照当地规定的工资支付。
很多企业有聘用的需求,比如建筑施工企业、劳动密集型的加工企业、商业零售企业等,采用过程中会涉及到管理方面的事项,很多企业因为之前没有用过这样的方式,所以在进行自由职业者管理的时候容易进入错误的地区。实践中,所谓就是工作时间比较短、比较灵活的一种用工形式,但工作时间的长短并不是判断劳动关系的要件,因此从法律关系上讲用人单位与的关系是标准的劳动关系。