很多企业有聘用的需求，比如建筑施工企业、劳动密集型的加工企业、商业零售企业等，采用过程中会涉及到管理方面的事项，很多企业因为之前没有用过这样的方式，所以在进行自由职业者管理的时候容易进入错误的地区。实践中，所谓就是工作时间比较短、比较灵活的一种用工形式，但工作时间的长短并不是判断劳动关系的要件，因此从法律关系上讲用人单位与的关系是标准的劳动关系。

目前，法律范围界定了三种合同：一定期、两定期、三完成一定任务。在半年期满后续签合同是正常的要求，当然你可以同意每年续签一次，连续到第三份合同你可以提出要求签订无固定期限合同的。定期劳动合同可以是几个月或者十年以上，也可以为临时的、不确定的终期任务订立一个具有一定工期的劳动合同。

灵活用工与传统意义上的和零工大不相同。软件开发，财务会计和创意策划等专业人员也更愿意采用灵活的工作时间，并根据专业成就与企业合作。这种合作关系将成为企业的主流雇佣模式。

很多企业的员工流动率极高，这时候就该体现我们HR的价值了！一个牛逼的HR都会拥有强大的招聘能力，往往会让企业用的人力成本实现的业务价值，一方面帮助企业缓解用人招人的压力；另一方面调动求职者工作积极性。人力资源信息软件使HR的活动和流程可以用电子方式进行，从而减轻工作量。很多企业有关招聘，绩效评估，薪资，奖励和福利等的大多数信息都是独立于每一个HR手上的，人力资源部整体没有数据共享的意识和经验，往往会出现招聘拖累绩效，薪酬影响员工关系的情况。