许多企业的招聘工作之所以混乱，是因为招聘相关人员、事务、权利、责任没有明确的制度规定，没有明确的招聘流程，所以人力资源公司不能在规定的时间聘员工。招聘只是满足企业用工需求的一种方式，但是你是否考虑清楚哪些职位应该通过哪些招聘方式来完成的，哪些是通过晋升、调岗或其他的方式来完成的。许多企业没有固定的面试过程，面试过程太短，容易使求职者感到不规范，任意决策，面试过程太长，容易产生拖延感和冗余感，少数面试让人筋疲力尽，降低求职热情。

企业可以寻求专业人力资源公司代理招聘：让专业的人来做专业的事，这样是的，人力资源公司他们掌握了人才储备资源，人力资源公司会根据用工企业的需求提供符合用工的人选，这样操作的效率比起企业自己招聘还要高，还可以为企业节省招工时间。现在公司可以将部分或全部工作外包给服务提供商，这种劳务外包服务对企业整体发展很有帮助。劳务外包服务是流行于企业中的一种模式。

因为各种原因，员工起了跳槽的心思，虽然心已远身未动，但这时老板如果心细，是可以看出蛛丝马迹的。在员工离职前，内心经历了各种不爽！痛苦！挣扎！纠结！这样的心态下会表现出一些行为的变化，如果向来勤快认真的员工出现了“反常”的行为，这时该警惕了。员工变得很“佛系”，做啥都提不起劲、工作能拖则拖、能推就推、实在不行就应付；员工变得很“低调”，任务不申请了，业绩不突出了，在领导面前很少露面了，公司活动也不参与了；