许多企业的招聘工作之所以混乱，是因为招聘相关人员、事务、权利、责任没有明确的制度规定，没有明确的招聘流程，所以人力资源公司不能在规定的时间聘员工。招聘只是满足企业用工需求的一种方式，但是你是否考虑清楚哪些职位应该通过哪些招聘方式来完成的，哪些是通过晋升、调岗或其他的方式来完成的。许多企业没有固定的面试过程，面试过程太短，容易使求职者感到不规范，任意决策，面试过程太长，容易产生拖延感和冗余感，少数面试让人筋疲力尽，降低求职热情。

使用短期用工外包的原因：1、降低了企业的财力和人力投入，提高了资本运营的回报;2、公司专注于核心技术，业务，以及高附加值业务;3、降低季节性、突发性生产招用人员的风险;4、减轻劳资纠纷带来的麻烦;5、避免人员过多造成的比例失调;6、提升应用效率，满足企业“柔性管理”需求。例如女性“三期”员工造成的岗位空缺的补充。

短期用工外包的优点是操作方便、工作速度快，特别适合应急用人单位的招聘。短期用工外包为企业提供的服务。根据企业的需要，快速交付熟练工人以解决人力资源短缺的困惑。企业由于实际生产和运营条件的变化而产生临时性的就业需求，但往往是由于运营过程中遇到的诸多制约因素。

企业可以寻求专业人力资源公司代理招聘：让专业的人来做专业的事，这样是的，人力资源公司他们掌握了人才储备资源，人力资源公司会根据用工企业的需求提供符合用工的人选，这样操作的效率比起企业自己招聘还要高，还可以为企业节省招工时间。现在公司可以将部分或全部工作外包给服务提供商，这种劳务外包服务对企业整体发展很有帮助。劳务外包服务是流行于企业中的一种模式。