根据劳动合同法的规定，劳动合同是劳动者与劳动者派遣单位之间的法律关系。本条例所称劳务派遣，是指用人单位将其职责委托给劳动者的行为。在劳务派遣单位与被派遣劳动者签订的劳动合同中，应当明确规定劳务派遣的时限、岗位和时限。除非本法7条另有规定。本办法所称被派遣劳动者，是指与被派遣劳动者订立期限为两年以上的定期劳动合同，并按月支付工资的劳动者；被派遣劳动者不工作的，派遣工人的工资，按照当地规定的工资支付。

多干。有些人总是认为，给我多少钱就干多少活，多干一点工作，就感觉自己吃了亏。不客气地说，这样的人永远谈不上成长。作为新人，不要总是斤斤计较利益得失。刚上班，不要总是想着赚大钱。赚不到钱，可以赚知识；赚不到知识，权当赚经历；赚不到经历，还可以赚阅历；以上都赚到了，不可能赚不到钱。当你满脑子都是钱的时候，多思。成长离不开思考。同样一件事，为什么别人做得比自己好？自己的工作有哪些需要改进的地方？如何防止重复性错误？还有哪些细节没有考虑到？这都需要思考！善于思考的人，才具有深邃的洞察力！怎么思考呢？一是要善于运用现代思维工具，打开自己的思路，突破思维常规。

目前，法律范围界定了三种合同：一定期、两定期、三完成一定任务。在半年期满后续签合同是正常的要求，当然你可以同意每年续签一次，连续到第三份合同你可以提出要求签订无固定期限合同的。定期劳动合同可以是几个月或者十年以上，也可以为临时的、不确定的终期任务订立一个具有一定工期的劳动合同。

灵活用工与传统意义上的和零工大不相同。软件开发，财务会计和创意策划等专业人员也更愿意采用灵活的工作时间，并根据专业成就与企业合作。这种合作关系将成为企业的主流雇佣模式。