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针对不同的企业定制不同的人事代理方案,选择企业发展的人事发展方案,对于初创企业、高速发展中的企业通过人力资源外包来改善现状,毕竟“旁观者”清,而且人力资源资源公司还是一个专业的旁观者。在现实生活中,很多人都会认为,领导=管理,似乎管理者就是,领导过程就是管理过程,然而实际上这两者之间的差别很大。管理者和是两个不同的概念,二者既有联系,又有区别。







目前,法律范围界定了三种合同:一定期、两定期、三完成一定任务。在半年期满后续签合同是正常的要求,当然你可以同意每年续签一次,连续到第三份合同你可以提出要求签订无固定期限合同的。定期劳动合同可以是几个月或者十年以上,也可以为临时的、不确定的终期任务订立一个具有一定工期的劳动合同。

灵活用工与传统意义上的和零工大不相同。软件开发,财务会计和创意策划等专业人员也更愿意采用灵活的工作时间,并根据专业成就与企业合作。这种合作关系将成为企业的主流雇佣模式。

因为各种原因,员工起了跳槽的心思,虽然心已远身未动,但这时老板如果心细,是可以看出蛛丝马迹的。在员工离职前,内心经历了各种不爽!痛苦!挣扎!纠结!这样的心态下会表现出一些行为的变化,如果向来勤快认真的员工出现了“反常”的行为,这时该警惕了。员工变得很“佛系”,做啥都提不起劲、工作能拖则拖、能推就推、实在不行就应付;员工变得很“低调”,任务不申请了,业绩不突出了,在领导面前很少露面了,公司活动也不参与了;