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现在大家都知道招聘员工不简单了吧,企业的人力资源部门是相当重要的,不仅仅只是招聘约面试而已,人力资源是一个公司的人才补给库,也是一个公司的人才甄选库。而招聘员工也没有各位想象中那么简单,如今很多企业都会选择把员工的招聘工作外包出去给一些人力资源公司,这样就减轻了HR的工作压力。企业通过招聘外包后能减轻公司的HR成本,提高工作效率来为企业创造效益。







劳动行政部门批准实行特殊工时制,但双方同意在劳动合同中实行标准工时制,一旦加班,企业认为也可以按照特殊工时制处理,但是,根据劳动合同法的有关规定,这种情况仍应按照标准工时制处理。一些个体经济组织由于生产经营的特点和工作的特殊性,不能实行标准的工时制也不能申请特殊工时制。

也是比较常见的短期外包用工模式,和种不同的是,第二种是以承包的产品来结算的,比如一个工厂将某个包装项目整体外包给劳务公司,由劳务公司负责组织员工进行产品包装,以每月包装的产品数量来结算工价,这样的劳务外包报价设计的就相对比较专业些,一般根据具体的产品反向推算一个员工一天能完成多少产品包装,一般它的劳务外包费用组成是(员工的成本+利润率+税金);

业务外包就是企业把一些不够好的业务外包给外部承包公司去做。但是企业在进行业务外程中有很多问题是需要注意,下面就让小编来给各位介绍一下企业在业务外包期间需要注意哪些问题吧。企业使用业务外包应该只外包一些重复性、乏味性的工作、不涉及秘密业务的基于技能的培训、高层次人才的求职、社会福利管理等,以完成一些事前或日常工作,而其他或核心职能仍由企业内人力资源部门管理。