当行政许可决定到期时，一些企业未能及时报告行政许可决定，往往导致双方实行的工时制，但由于行政许可缺乏必要的生效，双方往往对加班费产生争议。劳工行政部门批准特殊工时制，但双方同意在劳工合同中适用标准工时制，一旦加班工作完成，企业认为也可以处理特殊工时制，也可以处理特殊工时制。一些个体经济组织由于生产经营的特点和工作的特殊性，不能实行标准的工时制也不能申请特殊工时制。
考核内容不同：签订合同的主要审查能否认真贯彻国家、法律、法令，是否具备员工应有的道德质量，是否具备自己工作的业务技能，是否具备必要的文化知识和实际工作能力。正式员工主要审查工作情况、学习成绩和工作态度，完成任务数量、质量、效率等。其次它们的职责不同：签订合同，负责银行资产和物资的统一管理，进行年度财产检查，完善保管、接收、维护、赔偿、报废、挂失和人员转移交接制度，确保账目和物资一致。
临时员工的到达时间需要明确。要想找到一个更好的招聘方式，更快地找到合适的工作机会，就必须找出合适的时间来招聘合适的，这样才能及时地招聘到足够的外包人员，从而节省招聘所需要的时间。此外，为了避免事故，外包公司不能太紧凑地安排招聘时间，需要留下安排余地。否则，在特殊情况下会发生混乱。其次，临时员工外包公司需要分析估算每一种招聘方式所需的时间。
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