企业使用招聘代理是有原因的招聘难已经是大多数企业都在面对的难题了，关于一些中小企业来说，假如自己专门请一个招聘专员来担任人才的招聘作业，这个成本是十分之大。因此会有一部分企业选择招聘代理来解决用工难题，招聘代理是指企业将招聘需求交由给第三方人力资源公司来完成，招聘代理公司负责完成企业内部招聘的整个流程。今天小编和各位讲讲这个招聘代理服务。招聘代理服务是归于人力资源外包的一种办法，而人力资源外包服务和这些常见的招聘代理的不同在于，它供给的是快速直通车式的服务。在招聘代理的服务中，企业把内部招聘的整个流程，比方：岗位描绘，招聘信息发布，挑选简历，人才测评，面试到有适宜的提名人上班的一切环节，其间包含职工、技术、办法和陈述。也就是说，招聘代理公司的服务供给的是“起点到结尾”的一站式服务。
为了使企业摆脱非核心业务的束缚，获得更多的核心业务资源，提高客户流程自动化、节约成本的目的。劳务派遣用工属于法律明确规定的劳动用工形式，所以，在劳动法的范围内，天津劳务派遣，如《劳务派遣暂行规定》和《劳动合同法》都作了调整。劳务外包不是法律明确规定的劳动者形式，因此采用总则和合同法等民事法律法规的调整。具体的派遣和外包区别：必须严格按照《公》、《劳动法》等有关法律法规设立劳务派遣企业，特别是在注册资本方面，必须实行实缴制。
灵活用工的实质是弹性经济环境下一种经济模式的派生，其核心是解决人力资本输出、个体经济、创造更广阔的人力资源空间。伴随着经济、网络的发展，人与组织之间的关系也发生了巨大的变化，合作、工作、雇佣、社群、合作伙伴关系等关系也逐渐形成并趋于多元化。从这一点可以看出，人力资源正在被人力资本所取代，并相信不久的将来将进入人力资本时代。
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