灵活用工的实质是弹性经济环境下一种经济模式的派生，其核心是解决人力资本输出、个体经济、创造更广阔的人力资源空间。伴随着经济、网络的发展，人与组织之间的关系也发生了巨大的变化，人事代理招聘，合作、工作、雇佣、社群、合作伙伴关系等关系也逐渐形成并趋于多元化。从这一点可以看出，人力资源正在被人力资本所取代，人事代理招聘机构，并相信不久的将来将进入人力资本时代。
外包对企业是把双刃剑，在降低企业成本、提高企业效率的同时，外包的过程之中也会存在一定的风险，包括公司信息泄密风险、过度依赖外包企业风险等。外包公司要注意的问题：1、深入考察承接业务公司的服务态度、技术水平问题。2、通过朋友多方打听，或在百度中多了解其公司口碑3、了解劳务公司是否有做过类似贵公司的业务外包。外包法律关系受《合同法》相关法律法规调整，一般以双方约定为准。
企业用工难使用派遣模式：大部分企业为长期派遣部分为弹性派遣和短期派遣。派遣部门：以生产线操作员等非核心部门为主，人事代理招聘服务，部分为技术类和一线管理类部门。所以，劳务派遣公司可以为人才提供工作岗位是比较充足的，人事代理招聘办理，以派遣模式提供多元化的人才，可以弥补市场需求能力的空缺，让有更突出的行业匹配来弥补市场缺口，从而保证商家在与他们合作时有舒适的体验。
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