许多时候，企业招聘是一件费时、费力的事，劳务人事代理费用，招来的员工要么不是很合适，要么几天后就离职，企业又得重新招聘，招聘成本会更高。但由外包公司来做，因为外包公司有丰富的人才储备，可以迅速挑选到适合自己的人才，适合自己的用人需求。员工的社会保险就是国家法定的福利，企业一定是要为员工购买社会保险的，但是社会保险的办理很繁琐，劳务人事代理办理，缴纳、报销等不是短时间内能完成的，整个流程比较麻烦和繁琐，如果企业的人事将太多的时间和精力花费在这个上面是不值当的。
灵活用工的实质是弹性经济环境下一种经济模式的派生，其核心是解决人力资本输出、个体经济、创造更广阔的人力资源空间。伴随着经济、网络的发展，人与组织之间的关系也发生了巨大的变化，合作、工作、雇佣、社群、合作伙伴关系等关系也逐渐形成并趋于多元化。从这一点可以看出，人力资源正在被人力资本所取代，天津劳务人事代理，并相信不久的将来将进入人力资本时代。
短工外包可以精简专员、工资专员、招聘专员等职位，而如果把这些职位的工作交给第三方机构去做，企业就不必为员工招聘事务、员工办理事务而烦恼。不仅专业程度更高，而且与原始人工、办公费用等相比，大大降低了成本。短期外包是适用于劳务派遣工人的合同法，它不像劳务派遣工人，如果在派遣过程中出现问题，工人将是连带责任企业，而劳务派遣没有这种担心，劳务派遣公司的连带责任问题得到了有效解决，因此也是劳务派遣比劳务派遣更好，企业不必担心法律纠纷，可以利用大量时间来生产和发展。
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