：采用多渠道为企业提供的服务，大大减轻了企业的人力物力投入。招聘外包的好处在于：1、使企业人力资源部门集中精力关注企业战略和HR核心业务。2、企业通过招聘外包后优化招聘流程，人事派遣办理，提高招聘效率，降低运营风险，迅速地找到合适的人。3、利用先进的信息系统管理招聘流程，加强关键绩效指标的考核，提高招聘质量。
短期外包工的待遇：外包工人的实际报酬可能低于与他们具有相同职能的正式雇员，尽管存在“同工同酬”制度，但企业在实施时仍然区别对待。实际上，并非所有的企业都能真正实现同工同酬。
灵活用工的实质是弹性经济环境下一种经济模式的派生，人事派遣机构，其核心是解决人力资本输出、个体经济、创造更广阔的人力资源空间。伴随着经济、网络的发展，人与组织之间的关系也发生了巨大的变化，合作、工作、雇佣、社群、合作伙伴关系等关系也逐渐形成并趋于多元化。从这一点可以看出，人力资源正在被人力资本所取代，并相信不久的将来将进入人力资本时代。
由于企业的升迁，协调机制的缺失，长远依然不利于事业的发展。若选择外包业务，天津人事派遣，就要提前做好职业规划。若出于过渡考虑，则应事先计划好过渡时间，以及在过渡期间分配多少时间以寻找新的机会。既然选择外包，就要注意公司的协调机制和薪酬机制，人事派遣公司排名，五险一金是否齐全等。如果进入一家人力外包公司，更要注意协调机制，否则中间可能会有缺口，无法加入下一家公司和项目。如果这方面没有保障，进入外包就得不偿失了。
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