事实上，就业企业不必将招聘工作交给外包服务公司。事实上，企业可以在初始阶段首先招聘人力资源，并将招聘权限移交给人力资源，天津人事派遣，以便他们可以做业务领导想要做的事情。但是企业自己招聘需要投入大量的人力物力，并且企业HR也很难在短期内，就招聘到大量的，没有人手，业务就没了。
专业事务由专业人员进行，劳务外包公司服务范围覆盖金融、房地产、化工、制造业、消费品等。可控制成本，按市场招聘人员的平均价格，外包服务公司为企业制定招聘计划，同时招聘人员事先筛选，因此员工进公司，能源人员多，费用可控等优点。
节省人力资源成本。企业可享受从招聘到后期员工管理的全流程整包服务，无需单独负担人员招聘费用，且无需耗费企业自身HR资源管理外包员工。此外灵活用工在会计处理中通常作为业务部门的费用项，而非成本项。灵活用工由专业人力资源服务公司派驻员工，服务机构承担的法定雇主责任及用工风险。一旦派出员工出现岗位空缺，服务商需及时补充，客户可有效避免女性怀孕以及“三期”员工引起的岗位空缺风险。
外包对企业是把双刃剑，在降低企业成本、提高企业效率的同时，外包的过程之中也会存在一定的风险，包括公司信息泄密风险、过度依赖外包企业风险等。签合同要注意的事项：1、外包法律关系受《合同法》相关法律法规调整，一般以双方约定为准。2、承包单位应具备相应的劳务承包资质、用工资质及安全生产条件。3、承包单位应当是具有相应劳务承包资质的法人单位，否则可能导致外包合同无效，并被机关认定企业与工人之间具有事实劳动关系；如企业明知承包单位不具备承包资质或安全生产条件，则一旦发生安全事故，需对工人产生的人身损害赔偿承担连带责任。
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