现场招聘是一种企业和人才通过第三方提供的场地，进行直接面对面对话，现场完成招聘面试的一种方式。现场招聘一般包括招聘会及人才市场两种方式。网络招聘一般包括企业在网上发布招聘信息甚至进行简历筛选、笔试、面试。企业通常可以通过两种方式进行网络招聘，一是在企业自身网站上发布招聘信息，劳务输出公司，搭建招聘系统，二是与专业招聘网站合作，通过这些网站发布招聘信息，利用专业网站已有的系统进行招聘活动。
在不断增加的用工成本和逐渐压缩的生产企业利润空间下，通过选择岗位外包，生产外包，物流外包等劳务外包方式，劳务输出办理，也能获得一定的收益。劳务外包可以帮助企业控制用工成本，减少企业直接招聘员工的麻烦，劳务输出机构，避免员工流失。社会分工越来越细化，所以专业人员应该做专业事情来提。很多时候如果企业自己做，一方面成本会越来越高，另一方面，他们的业务优先次序容易丢失。
人力资源外包在提高企业效率方面，也有明显的优势。专业的事由专业的人员来做这是提高工作效率的方法，天津劳务输出，一些小企业不懂人力资源管理，没有关系，企业可以将这些工作外包给专业负责这块的人力资源外包公司来做，这样可以帮助企业提高工作效率。企业通过使用人力资源外包后，企业的人力资源管理将会更加合理。一些企业在发展过程中常会被各种人事问题所困扰，这些问题暴露出了公司发展已经成到达了瓶颈；有些公司不熟悉国内关于劳动和人事方面的相关法规政策从而与员工发生纠纷，以至于影响到了公司的发展。
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