承包公司必须是具有相应劳务承包资格的法人公司。否则，劳务外包合同可能无效，人事派遣，机关认定企业和劳动者之间有事实劳动关系的企业知道承包公司没有承包资格和安全生产条件，发生安全事故时，必须对劳动者发生的人身损害赔偿负连带责任。选择服务外包需要注意的问题首先是对企业而言的。企业选择劳务服务外包需要考虑到是否是将全部的人事事务都外包给劳务公司。因为有些时候完全的外包劳务并不能够为企业创造更大的价值，人事派遣服务，所以企业需要从自身实际情况出发来选择劳务外包公司。
人力资源外包在提高企业效率方面，也有明显的优势。专业的事由专业的人员来做这是提高工作效率的方法，人事派遣机构，一些小企业不懂人力资源管理，没有关系，企业可以将这些工作外包给专业负责这块的人力资源外包公司来做，这样可以帮助企业提高工作效率。企业通过使用人力资源外包后，企业的人力资源管理将会更加合理。一些企业在发展过程中常会被各种人事问题所困扰，这些问题暴露出了公司发展已经成到达了瓶颈；有些公司不熟悉国内关于劳动和人事方面的相关法规政策从而与员工发生纠纷，以至于影响到了公司的发展。
在现阶段，虽然很多人已经开始尝试灵活就业，但它在传统观念中还是让人担忧不稳定、保障不牢靠。但是，既然说“灵活用工”可以市场、促进就业，那么政府会不断通过制度完善，进一步保障灵活就业人员的合法权益，扶持、规范这一新事物的发展。面对新经济实体逐步成为承载经济社会发展的有益补充，灵活用工平台将更加精细化、个性化、实用化，尽可能满足灵活用工从业人员多样化需求，灵活用工作为新业态在社会生活中发挥越来越重要的作用。现如今共享平台经济的迅速发展、消费需求的不断升级等因素，都在助推着灵活用工这一新业态持续涌现活力。
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