提升应用效率，满足企业“柔性管理”需求。企业可基于用人需求在业务量波峰波谷灵活按需雇佣人才，人事代理派遣费用，实现对周期性生产力缺口的临时性补充，人事代理派遣机构，有效提高用人效率。例如女性“三期”员工造成的岗位空缺的补充。人员招聘。企业需求的高层人员，人事代理派遣服务，如部门经理等招聘物色工作外包给劳务外包公司，把这些职能有层次地外包出去做，在一定程度上能减轻HR部门的运作费用，还可保证在短时间内、以更广的渠道找到合适的人才。
高质量的临时派遣工必须多年触摸临时派遣领域，因此他们面临着不同的雇用条件和特殊的特点，可以作出调整，以便给客户一个合格的就业体验。签订合同的主要审查能否认真贯彻国家、法律、法令，是否具备员工应有的道德质量，是否具备自己工作的业务技能，是否具备必要的文化知识和实际工作能力。正式员工主要审查工作情况、学习成绩和工作态度，完成任务数量、质量、效率等。
用人单位应明白“劳务派遣”与劳务服务外包的区别。“劳务派遣”是指用人单位以经营方式将招用的劳动者派遣至其他单位使用，人事代理派遣，由后者直接对劳动者的劳动过程进行管理的一种用工形式。在“劳务派遣”法律关系中，劳动者派出单位系“用人单位”，劳动者接收单位系“用工单位”，劳动者由用工单位实际管理。这与“劳务服务外包”中的由劳务单位自行管理劳动者是不同的。
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