使用短期用工外包的原因：1、降低了企业的财力和人力投入，人事派遣，提高了资本运营的回报；2、公司专注于核心技术，人事派遣公司排名，业务，以及高附加值业务；3、降低季节性、突发性生产招用人员的风险；4、减轻劳资纠纷带来的麻烦；5、避免人员过多造成的比例失调；6、提升应用效率，人事派遣公司，满足企业“柔性管理”需求。例如女性“三期”员工造成的岗位空缺的补充。短期用工外包的优点是操作方便、工作速度快，特别适合应急用人单位的招聘。短期用工外包为企业提供高效率的服务。
劳动行政部门批准实行特殊工时制，但双方同意在劳动合同中实行标准工时制，一旦加班，企业认为也可以按照特殊工时制处理，但是，根据劳动合同法的有关规定，这种情况仍应按照标准工时制处理。一些个体经济组织由于生产经营的特点和工作的特殊性，不能实行标准的工时制也不能申请特殊工时制。通过人力资源外包，使专业机构的大规模社会运行成为可能，从而减少每个企业的成本。
在劳务派遣关系中，如实际用工单位或者劳务派遣公司侵害劳务派遣劳动者的合法权益，实际用工单位均可能需要承担劳动争议的法律风险。在劳务外包关系中，由于发包方和服务人员无劳动合同关系也无实际的劳务用工关系，人事派遣费用，因此发包方不承担任何劳动争议风险。在HR的工作中，会处理员工关系是个重点，从入离职到绩效面谈，从薪资谈判再到员工反馈，涉及到员工的点都涉及到员工关系的处理。
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