企业采用短期工外包后，这些员工再也不用担心后找不到工作了。外包工可以成为企业与员工之间的桥梁与纽带，并成为企业与员工的双重保姆。对于企业来说，把非核心的、事务型、重复型的劳务外包，不仅可以降低用人总成本、提高利润，还可以让企业更专注于核心业务的开展。前款所称用工总量是指用工单位订立劳动合同人数与使用的被派遣劳动者人数之和。计算劳务派遣用工比例的用工单位是指依照劳动合同法和劳动合同法实施条例可以与劳动者订立劳动合同的用人单位。
现在大家都知道招聘员工不简单了吧，企业的人力资源部门是相当重要的，不仅仅只是招聘约面试而已，人力资源是一个公司的人才补给库，天津人事派遣，也是一个公司的人才甄选库。而招聘员工也没有各位想象中那么简单，如今很多企业都会选择把员工的招聘工作外包出去给一些人力资源公司，这样就减轻了HR的工作压力。企业通过招聘外包后能减轻公司的HR成本，提高工作效率来为企业创造效益。
通过使用人力资源外包可以降低单个酒店成本：专业化的外包服务在大幅减少人力资源管理环节成本流失的同时，还能帮助酒店平衡淡旺季和突发性用工需求。数据显示，采用人力资源外包，企业人力成本可降低20%到30%。同时通过人力资源外包还可以使酒店专注在核心业务的发展上面：研究表明，人力资源管理工作中的事务性工作占比达65%—75%，而直接影响企业发展的战略性工作仅占30%。通过人力资源外包，酒店可以从繁琐的基础性工作中摆脱出来，专注核心业务，提高竞争力。
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