用人单位应明白“劳务派遣”与劳务服务外包的区别。“劳务派遣”是指用人单位以经营方式将招用的劳动者派遣至其他单位使用，由后者直接对劳动者的劳动过程进行管理的一种用工形式。在“劳务派遣”法律关系中，劳动者派出单位系“用人单位”，劳动者接收单位系“用工单位”，劳动者由用工单位实际管理。这与“劳务服务外包”中的由劳务单位自行管理劳动者是不同的。
企业使用自由职业者外包可以很好地解决雇佣企业这一部分的问题。自由职业者与劳务外包公司签订劳动合同，使用者和派遣员工只是有偿使用关系。这样，使用者可以避免与派遣员工人事关系发生的纠纷。由于不同行业和规模的企业对服务的需求差异很大，人力资源外包组织在人力资源外包业务中具有相似的行业和规模经验，具有相似的行业和规模。有些人总是认为，给我多少钱就干多少活，多干一点工作，就感觉自己吃了亏。不客气地说，天津服务外包，这样的人永远谈不上成长。作为新人，不要总是斤斤计较利益得失。
在现实中，这种劳动报酬和劳动条件的差距往往成为企业和劳务公司剥夺劳动者正当权益的缘由，劳动者的合法权益往往因此受到伤害，仅仅可以拿到劳务派遣公司所在地区标准的工资，这甚至成为了劳务派遣的吸引力所在。对于企业来说，人力资源外包可以为企业带来的价值也是显而易见的，节省成本就是其中的一点。企业的一部分成本是由人员过多引起的，只要企业把一些琐碎的工作外包出去后，可以解雇相对多余的职员；同时，如果和其他公司合作，所取得的规模效益也会使用工成本降低，这时才会帮助企业提。
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