高质量的临时派遣工必须多年触摸临时派遣领域，因此他们面临着不同的雇用条件和特殊的特点，可以作出调整，以便给客户一个合格的就业体验。签订合同的主要审查能否认真贯彻国家、法律、法令，正规劳务派遣，是否具备员工应有的道德质量，是否具备自己工作的业务技能，劳务派遣费用，是否具备必要的文化知识和实际工作能力。正式员工主要审查工作情况、学习成绩和工作态度，完成任务数量、质量、效率等。

劳务派遣与劳务外包是两种不同的用工方式，现在有很多企业都是会采用适合自身的用工方式，虽然劳务外包和劳务派遣的用工形式已经很普及，但仍有不少企业的HR还是分不清两者之间的区别和联系，对劳动者的管理权限不同：在劳务派遣关系中，实际用工单位直接给劳务派遣劳动者分配工作任务，并监督指挥其完成工作任务。在劳务外包关系中，发包方对服务人员无直接管理权限，服务人员接受承包方的工作安排和监督指挥。

在现阶段，虽然很多人已经开始尝试灵活就业，但它在传统观念中还是让人担忧不稳定、保障不牢靠。但是，劳务派遣机构，既然说“灵活用工”可以市场、促进就业，那么政府会不断通过制度完善，进一步保障灵活就业人员的合法权益，扶持、规范这一新事物的发展。面对新经济实体逐步成为承载经济社会发展的有益补充，劳务派遣，灵活用工平台将更加精细化、个性化、实用化，尽可能满足灵活用工从业人员多样化需求，灵活用工作为新业态在社会生活中发挥越来越重要的作用。现如今共享平台经济的迅速发展、消费需求的不断升级等因素，都在助推着灵活用工这一新业态持续涌现活力。