如果某些岗位的员工士气低下或者因需要日复一日进行重复劳动失去新鲜感而不在状态，就可以考虑灵活用工为组织输入新鲜血液，天津劳务外包，或者替换那些对工作内容产生倦怠的人员。如果某岗位员工重复出现流失，就可以判断该岗位并不适合聘用固定员工。那些由低级到中等技能水平的工人组成的工作组已经完全转变为临时人员编制模型。伴随着灵活用工，也会带来新的法律问题。如对认定的责任归属与赔偿、加班工资争议等都是平台公司和管理公司等用工主体面临的法律风险。
使用短期用工外包的原因：1、降低了企业的财力和人力投入，提高了资本运营的回报；2、公司专注于核心技术，业务，以及高附加值业务；3、降低季节性、突发性生产招用人员的风险；4、减轻劳资纠纷带来的麻烦；5、避免人员过多造成的比例失调；6、提升应用效率，满足企业“柔性管理”需求。例如女性“三期”员工造成的岗位空缺的补充。短期用工外包的优点是操作方便、工作速度快，特别适合应急用人单位的招聘。短期用工外包为企业提供高效率的服务。
劳务派遣与劳务外包是两种不同的用工方式，现在有很多企业都是会采用适合自身的用工方式，虽然劳务外包和劳务派遣的用工形式已经很普及，但仍有不少企业的HR还是分不清两者之间的区别和联系，对劳动者的管理权限不同：在劳务派遣关系中，实际用工单位直接给劳务派遣劳动者分配工作任务，并监督指挥其完成工作任务。在劳务外包关系中，发包方对服务人员无直接管理权限，服务人员接受承包方的工作安排和监督指挥。
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