承包公司必须是具有相应劳务承包资格的法人公司。否则，劳务外包合同可能无效，机关认定企业和劳动者之间有事实劳动关系的企业知道承包公司没有承包资格和安全生产条件，发生安全事故时，天津人事代理，必须对劳动者发生的人身损害赔偿负连带责任。选择服务外包需要注意的问题首先是对企业而言的。企业选择劳务服务外包需要考虑到是否是将全部的人事事务都外包给劳务公司。因为有些时候完全的外包劳务并不能够为企业创造更大的价值，所以企业需要从自身实际情况出发来选择劳务外包公司。
人事代理，是人力资源服务的一种形式，企业可以根据需求将一项或多项人力资源管理工作或职能外包给专业的人力资源公司进行代理。1、企业可以从繁琐的人事管理业务中解脱出来，全身心的投入到企业经营和市场开发中去。2、人事代理制度也促进了人才使用权与所有权的分离，使专业技术人员、管理人员割断了以人事档案为核心对单位的依附管理，畅通了企事业单位人员能进能出的渠道。在这种用人机制下员工增加了工作的危机感和责任感，促进他们刻苦学习、努力工作，为单位创造更大的效益。
在服务外包关系中，要尽量避免对承包单位派遣的劳动者的直接管理。虽然现对“假外包、真派遣”的形式、概念尚无明确法律规定，但有观点认为“用人单位将业务发包给承包单位，但对从事该业务的承包单位劳动者的劳动过程直接进行管理的，属于劳务派遣用工。”因此，在“劳务外包”关系中，应注意避免对承包单位派遣的劳动者的直接管理，包括考勤、评估、工作成果的认定等等，更要避免直接向该等劳动者支付人工费，以避免被认定为“假外包、真派遣”。
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