从个体层面来说，灵活用工带来的灵活就业，其形式主要受到两种人群追捧。对于待岗人士而言，灵活用工平台提供的大量多种多样的岗位，可以缓解其燃眉之急；对于一部分想要丰富工作经验，人事派遣服务，培养业余爱好的个体而言，利用自己的空余时间获取额外报酬，也是一种有益补充。离职员工将离职手续表交部门负责人签字。部门主管以上岗位需经总经理签字。由离职员工所在部门的助理向离职员工收回，员工手册，工作服，办公用品，确认上交无误后由助理签字确认。
在服务外包关系中，要尽量避免对承包单位派遣的劳动者的直接管理。虽然现对“假外包、真派遣”的形式、概念尚无明确法律规定，人事派遣机构，但有观点认为“用人单位将业务发包给承包单位，但对从事该业务的承包单位劳动者的劳动过程直接进行管理的，属于劳务派遣用工。”因此，天津人事派遣，在“劳务外包”关系中，应注意避免对承包单位派遣的劳动者的直接管理，人事派遣办理，包括考勤、评估、工作成果的认定等等，更要避免直接向该等劳动者支付人工费，以避免被认定为“假外包、真派遣”。
提升应用效率，满足企业“柔性管理”需求。企业可基于用人需求在业务量波峰波谷灵活按需雇佣人才，实现对周期性生产力缺口的临时性补充，有效提高用人效率。例如女性“三期”员工造成的岗位空缺的补充。人员招聘。企业需求的高层人员，如部门经理等招聘物色工作外包给劳务外包公司，把这些职能有层次地外包出去做，在一定程度上能减轻HR部门的运作费用，还可保证在短时间内、以更广的渠道找到合适的人才。
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