企业在考虑做人事外包时，往往也会顾及到外包时存在的一系列风险，比如：是否会造成企业泄露，因此大部分的企业业务出去的职能都是一些事务性的工作居多，如五险一金外包、薪酬福利外包，员工招聘外包等。企业选择人事外包就能减少诸多事务性、行政性工作，利用专业的服务一方面降低了人力资源管理的支出，另一方面将各种资源集中于核心业务运营，充分发挥其小精尖的优势，保证企业快速健康发展。
临时外包工不是用工形式，其在法律中的定义叫“承揽”，外包承揽是属法律定义的一种经营形式，劳务外包是指企业将公司内的部分业务或职能工作内容发包给相关的机构，由其自行安排人员按照企业的要求完成相应的业务或职能工作内容。临时外包工的工作量，与承包方的价值创造直接相关，与发包方的价值创造无直接挂钩关系。也就是说，员工的工作量创造的是承包方的价值增值，因此销售额不差额扣除工资，这与一般劳务无异。当然，员工工资也属于承包方的成本，但是目前政策下工资成本项目无法作为进项抵扣，这也与一般劳务无异。
人事外包公司越来越被大家所接受，人事外包可以帮助企业处理一些事务性的工作，例如人员的招聘、人员工资的发放、的缴纳等等这些重复性的工作，天津人事代理，从而企业人事部门得以更加专注于核心的战略性工作。人力资源外包给人事公司以后，企业人事部职能和功能的转变，必然会要求从业人员转变角色与之相匹配，即完成从人事事务管理员到企业战略伙伴、文化价值的塑造者和管理咨询提供者的转变，这对从业人员的素质要求也更加的高。
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