企业在招聘过程中，应明确指出招聘岗位的相关任职要求以及录用条件，以防范企业在员工的录入环节的用工风险。明确录用标准，将明确的录用条件告知员工，对于企业在试用期内解除与劳动者的劳动关系具有重要意义。企业在招聘过程中，为了有效地规避企业的用工风险，在员工正式入职之前应做好员工的背景调查工作，详细了解员工有关劳动合同的相关信息，避免劳动纠纷的发生导致企业的经济损失，以及对社会造成一定的影响。
人力资源服务是企业将部分业务委托给人力资源服务公司，天津人事代理，并由人力资源服务公司根据业务流程、岗位职责招聘及培训人员，由这些员工企业提供服务、完成业务等。人力资源服务公司在提供服务外包服务的过程中与企业之间并不是简单的事务性工作的委托办理关系。人力资源服务公司招聘员工，并以公司自身的名义与员工建立劳动关系，承担员工的用工风险并作为雇主向员工发放薪酬、缴纳社会保险、。
企业要选择合适的外包服务机构。企业要根据自身需要外包的业务来评估人事外包公司的整体能力，不应只考虑价格高低，还要考虑以下因素：外包公司是否有实力有资质，有没有相关经验。总之要对该人事外包公司的一切情况了解清楚。在企业当中，不是所有的职位都可以使用人事外包的，企业岗位中的工作也分为核心与非核心方面，人事外包毕竟是一种第三方的服务，我们在选择的时候，一定是将公司一些不重要的工作进行外包，千万不能将重要职位，比方说财务方面的事情、策划方面的事情进行外包，以免发生意外。
在线客服
13662108829
lianli1838@163.com