对于一些工作不饱和的岗位,雇佣全职员工在人工成本上会不划算,可以考虑采用灵活用工的形式,雇佣一些临时人员。如:企业的食堂工作人员,大多数都是每天只有一餐的工作需要,可以采用小时工的形式雇佣食堂工作人员。离职员工将离职手续表交部门负责人签字。部门主管以上岗位需经总经理签字。由离职员工所在部门的助理向离职员工收回,员工手册,工作服,办公用品,确认上交无误后由助理签字确认。
企业使用外包服务不仅解决了企业人才招聘难、管理难、业务波峰波谷用工需求多变等痛点,同时还有效规避了企业的用工风险、降低综合用工成本。所以目前很多的企业在用工时都在使用人力资源外包这种模式。外包是企业将部分业务委托给人力资源公司,并由人力资源公司根据业务流程、岗位职责招聘及培训人员,由这些员工企业提供服务、完成业务等。
企业在招聘过程中,应明确指出招聘岗位的相关任职要求以及录用条件,以防范企业在员工的录入环节的用工风险。明确录用标准,将明确的录用条件告知员工,天津劳务合同派遣,对于企业在试用期内解除与劳动者的劳动关系具有重要意义。企业在招聘过程中,为了有效地规避企业的用工风险,在员工正式入职之前应做好员工的背景调查工作,详细了解员工有关劳动合同的相关信息,避免劳动纠纷的发生导致企业的经济损失,以及对社会造成一定的影响。