企业人力资源部门日常的工作不只是简单地招人，还有平时的人力资源管理工作。其中包含了人事管理、员工培训、降低流失率、用工风险管控等多方面。只有把用人的问题整体解决好，企业才能更好地为企业的发展服务。人力资源公司提供的外包服务与企业之间并不是简单的事务性工作的委托办理关系。人力资源公司招聘员工，人事外包公司排名，并以公司自身的名义与员工建立劳动关系，承担员工的用工风险并作为雇主向员工发放薪酬、缴纳、。

临时外包工不是用工形式，其在法律中的定义叫“承揽”，外包承揽是属法律定义的一种经营形式，劳务外包是指企业将公司内的部分业务或职能工作内容发包给相关的机构，由其自行安排人员按照企业的要求完成相应的业务或职能工作内容。临时外包工的工作量，人事外包机构，与承包方的价值创造直接相关，与发包方的价值创造无直接挂钩关系。也就是说，员工的工作量创造的是承包方的价值增值，因此销售额不差额扣除工资，这与一般劳务无异。当然，员工工资也属于承包方的成本，人事外包服务，但是目前政策下工资成本项目无法作为进项抵扣，这也与一般劳务无异。

劳务外包工的工资福利总体上远远低于正规员工的工资福利；事实上，和平人事外包，甲方外包员工主要是考虑成本问题，如果要直接招聘员工的工资，有五险一金和公司的福利。此外，劳务外包工的薪资是所在岗位的正常工资。招聘代理的特点就是招聘速度快、减少企业的繁琐、节省成本。比起企业自己到现场设摊招聘、发布招聘广告等招聘形式，通过使用招聘外包节省了企业大量的工作时间，的为企业节约在招聘过程中的人力、费用、时间提高了企业招聘的效率和成功率。