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首先什么是短期外包工:企业因发展的关系,把一些非核心的人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成,人力资源公司就根据企业的岗位要求招聘员工,邀约来企业面试,入职工作,完成工作。而这些到企业工作的员工就是短期外包工。短期外包工是否有五险一金:一般的企业都会帮助员工缴纳社会保险,天津人事代理,而五险中的养老保险、医保和失业保险,这三种险种和住房是由企业和个人共同缴纳的保费,而保险和生育保险完全是由企业承担的,个人不需要缴纳。


内部控制:管理中亦会对发行人劳务外包环节相关内部控制(供货商选择、过程监控、质量控制、检验处理、责任清查等),以及与外包相关的危险控制办法进行重视。通过要求弥补宣布劳务外包活动是否触及企业中心技能和中心出产环节、分析发行人在册员工的改变情况是否与发行人业务发展及成果的改变趋势一起、进行劳务人员与正式员工薪资比照、进行劳务外包成本与人工成本的改变合理性分析等,判别公司是否存在通过劳务外包人为压低成本的现象。


企业选择劳务外包并不单单只是为了解决用工问题,更多的是以盈利为目的的,所以劳务外包对于企业的影响就是成本问题,很多大企业为了能够留住自己的员工,会在公司内部组织很多活动,部门旅游之类的,这一切都会让公司的成本大大增加。所以对于很多不怎么重要的岗位,大企业都会倾向于招聘外包人员的方式来解决。节省了招聘成本,自己公司的HR不用花费大量的时间去筛选求职人员,而且在技术方面也有外包公司的人做了初步审核。


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