以约聘员工的身份闯荡职场，能在短期内体验不同类型的职位。应届毕业生可以借此机会尝试不同的工作环境，不管是大型企业，还是员工人数只有几十人的小型公司。灵活用工也十分适合想拓宽技能的员工。在不同职位间转换时，你可以了解新的工作流程、技术和挑战，这有助于加强你的市场竞争力。近期各大公司的裁员潮波及面极广，即使是人才也不幸中招。很多职场人在一个岗位上多年，温水煮青蛙，适应了所在公司的工作节奏，被裁后难以一下子适应新的工作节奏和竞争环境，也很难鼓足动力来利用时间。

岗位外包是指企业将某个岗位的所有人力资源工作完全外包给第三方人力资源公司，当前很多企业为了节省成本都是会采用这样的形式，现在市场上有很多拥有岗位外包服务的人力资源公司存在，但还是有许多企业之前没有接触过岗位外包，不知道用这样的方式好不好，企业可将非核心业务，完全外包给人力资源服务公司，辅助完成企业生产经营战略，提高企业核心竞争力，避免劳动纠纷，真正帮助企业降本增效。

项目外包：对于很多大公司来说，企业的创新和运转离不开大大小小一大堆的项目，但是核心项目自然不用说，肯定是自己公司内部的员工来负责。除了核心还有很多边缘项目也会对公司的运转产生一定的影响，这些项目可能只需要开发一次，之后就不需要大量的人力物力来进行维护和升级。在这个时候如果遇到公司人手不足的情况下为了这些项目去额外招人是不划算的，天津劳务外包，所以很多企业就会将这些边缘项目外包出去，由专业的劳务外包公司来负责开发，的保证了公司利益的化。