一般来说，人力资源服务公司的岗位外包业务覆盖领域广泛，包括企业人力外包、金融服务外包、事业单位后勤外包、仓储物流外包零售终端外包、互联网项目外包等，可以满足各行各业的外包需求。同时，人力资源服务公司的人才储备完善，不论是专业技术人才，还是普通应用人员，都一应俱全，匹配企业各种人才需求。岗位外包与劳务派遣相比，企业和劳动者之间不存在劳动关系，只是购买人力资源服务公司的一款产品服务，企业不再承担用工风险，天津劳务派遣，更加安全快捷。

企业使用人力资源服务不仅解决了企业人才招聘难、管理难、业务波峰波谷用工需求多变等痛点，同时还有效规避了企业的用工风险、降低综合用工成本。所以目前很多的企业在用工时都在使用人力资源服务这种模式。企业的人力资源部门日常的工作不是简单地招人，还有平时的人力资源管理工作，包含了人事管理、员工培训、降低流失率、用工风险管控等多方面。只有把用人的问题整体解决好，企业才能更好地为企业的发展服务。

企业要选择合适的外包服务机构。企业要根据自身需要外包的业务来评估人事外包公司的整体能力，不应只考虑价格高低，还要考虑以下因素：外包公司是否有实力有资质，有没有相关经验。总之要对该人事外包公司的一切情况了解清楚。在企业当中，不是所有的职位都可以使用人事外包的，企业岗位中的工作也分为核心与非核心方面，人事外包毕竟是一种第三方的服务，我们在选择的时候，一定是将公司一些不重要的工作进行外包，千万不能将重要职位，比方说财务方面的事情、策划方面的事情进行外包，以免发生意外。