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灵活用工区别于固定全职用工,是企业根据项目生产的需求灵活的雇佣人才、企业与人才不建立正式的全职劳动关系的全新用工模式。灵活用工的选择主要基于业务需要及用工成本的控制,天津劳务合同派遣,因此要考虑以下几种情况:淡旺季明显的企业:假如企业根据旺季的需求来确定全职员工的数量,会在淡季造成大量的人工成本浪费;所以,在旺季时可以考虑采取灵活用工,利用劳务派遣用工渠道雇佣一些临时用工。


人力资源部门集中力量重视中心事务;在整个招聘过程中进步招聘功率并能下降运营危险;优化招聘流程,敏捷地找到适宜的人;企业经过运用招聘代理服务能够为企业引入更好的招聘办法和技术,及改善不合理的招聘流程。还有一点也是十分重要的,现在许多企业在运用招聘代理公司的服务时,它们考虑的并不完全是出于下降本钱的考虑,而是处理怎么更快添补更多招聘职位的问题。


人事外包就是指企业根据需要将某一项人力资源管理工作或职能外包出去,交由其他第三方人力资源公司进行管理,达到降低人力成本的目的。但有许多企业不知道什么时候需要使用人事外包,企业决定是否需要外包人事也要考虑下列因素:能否为企业减负?能否更好地发挥HR自身所蕴含的能量,将HR塑造成为企业的战略合作伙伴?采用人事外包是否会增加企业劳动力成本,是否用得其所?


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