以约聘员工的身份闯荡职场,能在短期内体验不同类型的职位。应届毕业生可以借此机会尝试不同的工作环境,不管是大型企业,还是员工人数只有几十人的小型公司。灵活用工也十分适合想拓宽技能的员工。在不同职位间转换时,你可以了解新的工作流程、技术和挑战,这有助于加强你的市场竞争力。近期各大公司的裁员潮波及面极广,即使是人才也不幸中招。很多职场人在一个岗位上多年,天津人事代理,温水煮青蛙,适应了所在公司的工作节奏,被裁后难以一下子适应新的工作节奏和竞争环境,也很难鼓足动力来利用时间。
外包公司承包非核心流程,使企业脱离低附加值工段的管理事务,专注于核心业务,使企业减少正式员工的编制,从而更专注于核心岗位的招聘和招聘体系的建立及维护。招聘难已经是大多数企业都在面对的难题了,关于一些中小企业来说,假如自己专门请一个招聘专员来担任人才的招聘作业,这个成本是十分之大。因此会有一部分企业选择招聘代理来解决用工难题,招聘代理是指企业将招聘需求交由给第三方人力资源公司来完成,招聘代理公司负责完成企业内部招聘的整个流程。
企业把符合企业用工的简历筛选出来后,就可以邀约人员面试了,在邀约面试时有几点也是需要注意的:准确说出求职者的姓名还要告诉对方你是谁,通过哪些网站收到的简历,约定面试的时间,把到公司面试的路线发给对方。企业把求职人员邀约到企业面试时,比如招聘的是生产员工:先看这个求职者的外形是否符合用工要求,因为一些大型的企业对染头发的有纹身的员工都是不要的,企业把需要工作的内容,工资待遇,还有一些福利、告诉求职者,然后让求职者考虑是否需要做这份工作。