运用法律知识预防和解决劳动关系问题，同时应该熟练掌握现代人力资源管理理论和操作流程，做到理论联系实际，服务外包机构，除此，人力资源从业人员除了有专业上的深度外，还应该增加知识的广度，多方面丰富自己。原来人力资源的管理工作可能需要2到3个人去处理，还每月忙的焦头烂额，天津服务外包，现在交由人事外包公司的话只需要有一个对接人每月和人事外包公司对接数据就可以了，降低了人力成本和时间成本，简化了人事流程，人事部门有更多的时间去研究布局公司的战略布局。

劳务外包工的工资福利总体上远远低于正规员工的工资福利；事实上，服务外包办理，甲方外包员工主要是考虑成本问题，如果要直接招聘员工的工资，有五险一金和公司的福利。此外，劳务外包工的薪资是所在岗位的正常工资。招聘代理的特点就是招聘速度快、减少企业的繁琐、节省成本。比起企业自己到现场设摊招聘、发布招聘广告等招聘形式，通过使用招聘外包节省了企业大量的工作时间，的为企业节约在招聘过程中的人力、费用、时间提高了企业招聘的效率和成功率。

企业人力资源部门日常的工作不只是简单地招人，还有平时的人力资源管理工作。其中包含了人事管理、员工培训、降低流失率、用工风险管控等多方面。只有把用人的问题整体解决好，企业才能更好地为企业的发展服务。人力资源公司提供的外包服务与企业之间并不是简单的事务性工作的委托办理关系。人力资源公司招聘员工，并以公司自身的名义与员工建立劳动关系，承担员工的用工风险并作为雇主向员工发放薪酬、缴纳、。