人力资源服务是企业将部分业务委托给人力资源服务公司，并由人力资源服务公司根据业务流程、岗位职责招聘及培训人员，由这些员工企业提供服务、完成业务等。人力资源服务公司在提供服务外包服务的过程中与企业之间并不是简单的事务性工作的委托办理关系。人力资源服务公司招聘员工，天津劳务外包，并以公司自身的名义与员工建立劳动关系，承担员工的用工风险并作为雇主向员工发放薪酬、缴纳社会保险、。
联礼劳务为您详细介绍：灵活用工就是企业通过人力资源服务公司提供的临时员工来解决临时性、季节性用工需求，达到降低用工成本的作用。现在许多企业会采用灵活用工的方式，但随着大市场环境的不断变化，很多企业不知道要如何去破局，目前灵活用工市场真正的短板，正是相关政策配套的缺失。对企业雇主而言，劳务外包机构，灵活用工通常适用于一些非核心的，基础、一线岗位。
对于一些工作不饱和的岗位，劳务外包费用，雇佣全职员工在人工成本上会不划算，可以考虑采用灵活用工的形式，劳务外包公司，雇佣一些临时人员。如：企业的食堂工作人员，大多数都是每天只有一餐的工作需要，可以采用小时工的形式雇佣食堂工作人员。离职员工将离职手续表交部门负责人签字。部门主管以上岗位需经总经理签字。由离职员工所在部门的助理向离职员工收回，员工手册，工作服，办公用品，确认上交无误后由助理签字确认。
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